10月17日，全球食品和饮料巨头雀巢发布公告称，董事会已批准公司组织架构变更，自2025年1月1日起生效。

按照最新的规划，雀巢目前按照地理划分的五大区域市场将精简为三大区，分别为美洲区（AMS)、欧洲区（EUR）、和亚洲、大洋洲和非洲区（AOA）。

具体来看，原雀巢拉丁美洲区（LATAM）和北美区（NA）将合并为美洲区（AMS），由Steve Presley领导，他将调往位于瑞士沃韦的雀巢总部。欧洲区（EUR）继续由Guillaume Le Cunff领导，保持不变。

而大中华区（GCR）将成为亚洲、大洋洲和非洲区（AOA）的一部分，由Remy Ejel领导。张西强（David Zhang）将从执行董事会卸任，继续担任大中华区董事长兼首席执行官。

与此同时，雀巢集团还宣布了其他组织架构调整以高管人事变动，随着最新规划调整的落地，自2025年开始，雀巢的业绩报告将包括五个部分：AMS区、AOA区、EUR区、雀巢健康科学和Nespresso。

此外，公司还将继续以自愿为原则报告在AMS区框架下的北美和拉丁美洲，以及AOA区框架下大中华区的季度销售业绩。

据悉，雀巢本次组织结构调整，旨在进一步优化全球业务布局，提高运营效率，以及更好地应对市场变化。

雀巢首席执行官Laurent Freixe在一份声明中表示：“更精简的集团执行董事会结构及总部领导团队的密切合作，将提高简化程度，加快决策速度并推动全球计划。我们将继续发挥各市场负责人的优势，确保整个集团的市场执行连贯一致。”

公开资料显示，雀巢s上一次重组发生在2022年，由时任首席执行官Mark Schneider领导主持下。

当时，雀巢方面称，希望通过新的大区架构，加强对重点地区的重视，以推动实现可持续性的盈利增长。此外，新的组织架构调整，更贴近消费者和客户，能够在快速变化的消费环境中更加灵活反应。

有分析人士指出，此次调整对于大中华区最直接的影响是，管理团队的汇报路径发生变化，汇报对象从集团转为亚大非大区。

对于大中华区未来是否也会进行组织架构调整、管理团队的变动以及人员调整等问题，雀巢方面回复称，“现在大中华区的管理团队非常稳定，我们的各个业务单位也都在既定的战略方向上稳步前行”。

值得一提的是，对于本次调整，雀巢大中华大区董事长兼首席执行官张西强在内部信中强调，本次组织架构和执行董事调整的目的是为了顺利实施过渡，减少汇报层级，提高组织运营效率。“并非因为涉及区域的业绩不佳”，张西强称。

此外，张西强还在内部信中透露，为了彰显对中国市场的重视，集团已经确认明年的集团全球董事会将会在中国举行，届时全球的董事会成员也将悉数访问中国。“这对于我们大中华区和我们的团队来说，无疑是一个高度认可和信任。”

在宣布全面调整组织架构的当天，雀巢同时发布了2024年前三个季度的财报， 数据显示，总销售额为671亿瑞士法郎，同比减少2.4%，其中大中华大区的销售额为35.5亿瑞郎，同比减少2%。

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