最近，有网友在社交媒体平台上爆料，称自己在深圳喜茶某门店应聘时，被门店招聘人员以年龄已超过25岁为由拒绝。 此事件引来多方关注，部分网友质疑喜茶此举疑涉嫌用工年龄歧视。

据发帖网友爆料：涉事门店位于深圳宝安固戍星辉里店。招聘人员表示：“门店要求的，我们门店只招18-25岁之间，因为店内店员度比较小”。

对此，有网友吐槽招聘人员此番言论是不是听着有点荒唐？网友广深饼哥：“25岁以上的人就不够青春，不够活力了吗？有经验的缘故反倒不受欢迎了，还是25岁以下的成本低”。

有网友大呼真的离谱了，现在都要那么年轻的小孩儿，是方便pua么！？不然实在想不出，25岁和28岁有何区别？另有网友分析了门店此番用工操作的现实考量，直言觉得是年龄大的社会经验丰富，思维成熟，加大了雇主施行pua的难度，年轻人体力好，薪水低，没有家庭负担，排班好排，也更容易被压榨。

更有网友敢言喜茶这举就是明目张胆的年龄歧视，呼吁25岁以上人士对喜茶品牌进行抵制。有网友在 #深圳一喜茶门店拒招25岁以上员工# 热搜下发言说自己已经超过25岁，从此不喝喜茶，拜拜。

但也有网友表示理解，奶茶店工作劳动强度高，需要年轻的，活力好，体力好，企业对招聘员工有自主决定权。而且奶茶店只要25岁以下的员工，也是因为年轻人更能匹配奶茶店的工作内容，毕竟只有年轻人才能记得住那么多联名款，这个活中年人还真干不来。

为什么目前国内的很多企业在招聘员工的时候更喜欢年轻人？担任制造业大厂人事工作多年的某负责人透露：在面对一些日常工作劳动强度比较大的职位，不少企业在用工时对大年龄员工的身体素质能否匹配工作内容有顾虑。年轻人身体条件好，没家庭事务牵绊，能更好的专心工作，给企业冲销售业绩。也因此，原本充满工作经验的中年人在这些企业眼中一点也不香。

对此，杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊表示，26岁竟被嫌弃“年纪大”，难道26岁就真的“老”了，真的应当被淘汰出局吗？答案当然是否定的。26岁正是才华横溢、梦想起航的年纪。真正应当被立刻红牌下场、淘汰出局的，是在企业中制定和执行这样“无脑规则”的人，此类规则，不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平的亵渎。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。此外，《就业促进法》也明确禁止了就业歧视，保护劳动者的平等就业权利。

对此，深圳市总工会指出：用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑，长期来看不利于员工队伍稳定性。用人单位设置各类偏见性的门槛，会破坏企业的雇主品牌与口碑，用人单位应致力打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。劳动者也应不断丰富职业技能，提升个人竞争力。

此前，在全国两会上，也有全国人大代表提案建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。代表发言：35岁是一个人做事业最好的黄金年华。取消公务员报考35岁的年龄限制这一门槛，不但在公务员岗位上放开了年龄限制，而且通过公务员招录方式的改变，易在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

面对质疑，喜茶方面对界面新闻表示，上述事件为单一门店沟通中的偏差，不存在这样的限制。另也有网友表示涉事门店是加盟性质。

热搜之下，25岁以上的年轻人，你们以后还会喝喜茶吗？

图片出自：网络截图