咖啡馆经营 咖啡店招聘员工的后续工作

作者:editer 来源:手冲咖啡:咖啡馆经营 2015-03-03 23:51

  咖啡店在决定聘用员工后,经营者应当与其所聘用的员工签订书面的劳动合同,只有签订劳动合同才可以保证员工和咖啡店自身的利益。签订劳动合同必须依据法律、法规进行。

  咖啡店经营者是否录用员工应根据各项测评、面试的成绩,按比例相加,其中管理能力与动手操作能力的比例要高些,从高分依次录取,签订聘用合同。按约定的时问召集录用人员,组织培训。

  咖啡店在招聘员工时,一定要注意选择合适的数量。既要坚持精干、高效、节约人力的原则,即用尽可能少的劳动消耗,生产出尽可能多的优质产品和服务,又要切实做到劳逸结合,保证员工的身心健康,在此基础上科学、合理地确定所需员工的数量。

责任编辑:editer

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